Возрождение на рабочем месте - помощь великим женщинам в возвращении на рабочее место: - www.deekpay.com

Феномен гендерного неравенства на рабочем месте всегда был предметом жарких споров, и, несмотря на многолетние дискуссии по этому поводу, проблема остается актуальной. В PayU мы стремимся активно управлять многообразием и инклюзивностью сотрудников, признавая и используя вклад различных навыков и талантов. Мы ценим вклад, который каждый человек может внести благодаря своему уникальному опыту и взглядам, включая мужчин и женщин, у которых есть семейные обязанности.

Компания PayU твердо придерживается принципа многообразия и инклюзивности на уровне высшего руководства. Мы стремимся устранить гендерный разрыв на всех уровнях и на всех этапах работы персонала - от найма и приема на работу до оценки и продвижения по службе.

Одна из наших инициатив - двойной бонус для сотрудников, которые направляют кандидатов-женщин, и отклик на эту программу был ошеломляющим: за короткое время было получено более 300 направлений. Мы также предлагаем субсидии на уход за детьми, чтобы поддержать матерей и отцов-одиночек в их семейных обязанностях.

Гендерный разрыв на рабочем месте отчасти объясняется тем, что опытные сотрудницы временно покидают свои рабочие места из-за длительного отпуска. В PayU мы стремимся решить эту проблему. Недавно наша команда HR посетила женскую конференцию HerRising в Бангалоре, организованную организацией JobsForHer (JFH), которая помогает женщинам найти подходящие возможности для возобновления карьеры после перерыва. PayU заняла эксклюзивное место на конференции, где мы пообщались с более чем 2 000 женщин-профессионалов на разных этапах их карьеры. Мы пообщались с более чем 2 000 женщин-профессионалов на разных этапах их карьеры, а с более чем 400 из них установили подробные контакты.

Мы рассматриваем гендерное разнообразие как отправную точку для того, чтобы сделать PayU более инклюзивным. Мы хотим не только привлечь и привлечь больше женщин, но и сделать еще один шаг вперед и создать в PayU платформу для женщин, которые хотят вернуться на работу после перерыва. Для этого мы сотрудничаем с командой JFH.

Мы рады запустить программу "Возвращение на рабочее место", в рамках которой будут созданы рабочие места, предназначенные только для женщин, возвращающихся на новое место работы. В рамках этой программы мы предоставим этим женщинам конкретные возможности трудоустройства в офисах PayU, чтобы они могли возобновить свою карьеру в PayU. Этим женщинам будет назначен "помощник на рабочем месте" в их существующем коллективе сроком на один месяц, чтобы помочь им плавно вернуться в профессиональную рабочую среду. Эти возможности будут охватывать различные области.

Женщины, желающие вернуться на работу, присоединяются к PayU в качестве стажеров на первоначальный шестимесячный испытательный срок. По окончании испытательного срока и на основании результатов их работы их трудоустройство может быть подтверждено. Руководители также имеют право нанимать сотрудников на полный рабочий день непосредственно из этой группы женщин, если кандидат подходит и соответствует всем требованиям должности.

Благодаря этим и многим другим программам и инициативам мы постепенно превращаем PayU в более открытую, инклюзивную и разнообразную компанию и лучшее место для работы. Если вы хотите узнать больше о захватывающих возможностях, предлагаемых программой Workplace Renewal, пожалуйста, посетите сайт: https://www.jobsforher.com/company/payu-payments-private-limited/6083.

Мы надеемся, что эта инициатива будет иметь огромный успех и станет одним из самых эффективных способов вернуть работающих женщин на рабочие места. Чтобы узнать больше о ценностях и инициативах PayU.