급여 서비스 소프트웨어의 놀라운 혜택:- www.deekpay.com

급여 클라우드 산업은 최근 몇 년 동안 엄청난 성장을 거듭하고 있습니다. 전 세계 시장은 5년 후(2027년) 108억 달러에 달할 것으로 예상됩니다.

급여 클라우드의 이점에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.

클라우드 급여 시스템이란 무엇인가요?

클라우드 급여 시스템은 직원 데이터를 원격으로 관리, 유지, 수집하여 급여를 자동화하는 급여 관리 시스템입니다. 좋은 클라우드 급여 시스템은 비즈니스 운영 비용을 절감하는 데 도움이 되며, 법적 및 재무 규정 내에서 운영할 수 있습니다. 인터넷 연결과 컴퓨터만 있으면 온보딩부터 오프보딩까지 직원을 관리할 수 있습니다. 클릭 한 번으로 간편하게 안전하게 급여를 지급할 수 있습니다.

크고 작은 기업들이 비용 절감과 운영 효율성 때문에 기존 급여 시스템에서 클라우드 급여 시스템으로 전환하고 있습니다.

보상 프로세스

급여 프로세스는 급여 관리자의 신중한 계획이 필요합니다. 사회보장기금, 원천징수 등 지속적인 주의와 모니터링이 필요한 작업은 항상 진행 중입니다. 급여 프로세스는 사전 급여 지급, 급여 지급, 사후 급여 지급으로 나눌 수 있습니다.

급여 전 활동

보상 정책의 정의

입력 정보 수집

입력 유효성 검사

실제 급여 프로세스

보수 계산

급여 지급 후 프로세스

법규 준수

급여 회계

grant

보고

인도에서 보수에 대한 법적 규정 준수

클라우드 급여의 이점

클라우드 급여 시스템의 주요 이점은 다음과 같습니다:

#1 운영 비용 절감

기업은 클라우드 급여 시스템을 사용하기 위해 서버 인프라나 하드웨어를 사전 구매할 필요가 없습니다. 또한 이러한 시스템을 관리하기 위해 인력을 고용할 필요도 없습니다. 획기적인 기술인 만큼 모든 규모의 비즈니스에 적합한 가격입니다. 공급업체가 관리하는 클라우드 급여 시스템을 사용하면 더욱 쉽고 간편하게 관리할 수 있습니다.

#2 더 빠르고 더 효율적으로

세상이 데이터 중심의 빠르게 변화하고 고도로 연결된 세상으로 변화함에 따라 기존 급여 시스템은 클라우드 급여 시스템과 경쟁할 수 없습니다. 최고의 기존 시스템도 동일한 작업을 완료하는 데 더 적은 시간과 리소스가 필요한 클라우드 급여 시스템을 따라잡을 수 없습니다. 언제 어디서나 직원 정보와 급여에 쉽게 액세스할 수 있습니다. 재무팀이나 인사팀은 더 빠르게 대응할 수 있습니다.

#3 자동화된 규정 준수

클라우드 급여 시스템은 PT, ESI, PF 및 TDS 규정 준수를 자동화합니다. 또한 신고서 제출도 자동화합니다. 또 다른 장점은 언제든지 변경 사항을 준수할 수 있다는 것입니다. 이는 세금과 규정이 자주 바뀌는 상황에서 매우 유용한 기능입니다. Cloud Payroll은 이러한 변경 사항을 자동으로 통합하므로 수동으로 처리할 필요가 없습니다.

#4 직원 데이터 중앙 집중화

HR 부서에서는 급여 조정, 보상, 투자 내역서, 온보딩 등과 같은 방대한 양의 직원 데이터를 처리합니다. 기록이 정확하게 중앙 집중화되어 있지 않으면 이러한 정보를 관리하는 것이 어려울 수 있습니다. 클라우드 급여 시스템을 사용하면 중앙 집중식 데이터 소스가 있습니다.

#5 인사팀의 업무 부담 감소

매달 인사팀은 직원들로부터 경비 증명서를 수집하고 이를 검증해야 합니다. 이 작업에는 많은 시간이 소요되며 환급과 관련된 질문에도 답변해야 합니다. 이는 매우 많은 시간이 소요되며 많은 이메일을 주고받아야 합니다. Cloud Payroll에는 셀프 서비스 직원 포털이 있어 인사팀의 부담을 덜어줍니다. 직원이 직접 증빙 제출 작업을 완료합니다. 이제 HR은 검증만 하면 됩니다. 검증 부분은 급여 제공업체에 아웃소싱할 수도 있습니다. HR 부서는 계획, 채용 등과 같은 다른 중요한 문제에 집중할 수 있습니다.

#6 자동화 직원 온보딩

클라우드 급여 시스템을 사용하면 신입 직원이 문서(예: 아다르, 학위, 은행 정보 등)를 업로드하여 직원 온보딩을 진행할 수 있습니다. HR 부서에서 체크리스트와 소프트웨어의 필요한 프로세스를 자동화하면 온보딩을 원활하게 수행할 수 있습니다!

#7 포괄적인 보고 및 분석

레거시 급여 시스템과 클라우드 급여 시스템의 주요 차이점은 분석 및 관리 보고서의 생성입니다. 구형(레거시) 시스템은 반복적이고 관련성이 없으며 어수선한 정보로 가득 차 있어 인사이트를 구성하고 분류하기가 어렵습니다. 이러한 시스템에서 제공하는 보고서는 의사 결정에 유용하지 않습니다.

클라우드 급여 시스템은 필요한 메트릭을 수집한 후 실시간 데이터를 기반으로 인사이트를 제공함으로써 이러한 문제를 해결합니다. 별도의 데이터 웨어하우스나 비즈니스 인텔리전스 시스템이 필요하지 않습니다.

평결에 도달하기

클라우드 급여 시스템은 기업과 비즈니스 소유자의 삶을 더 쉽게 만들어줍니다. 보다 효율적이고 비용을 절감할 수 있는 HR 솔루션을 원한다면 클라우드 급여 시스템을 선택해야 합니다.