Что такое план владения акциями сотрудников (ESOP) - определение, налоговые правила, преимущества и т. д.: - www.deekpay.com

На фоне высокой конкуренции на современном рынке труда компании постоянно вводят новые льготные программы, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Одним из популярных планов вознаграждения сотрудников, предлагаемых многими компаниями по всему миру, является план владения акциями сотрудников (ESOP). Предлагает ли ваша компания ESOP, и хотели бы вы узнать больше о том, что такое ESOP и как вы можете извлечь из него выгоду?

В этой статье мы расскажем об определении ESOP, о том, как он работает, о преимуществах и налоговом режиме ESOP. Получите подробное представление об этом плане выплат сотрудникам, чтобы принять решение о том, стоит ли его принимать.

Что такое ESOP?

Полное название ESOP - Employee Stock Ownership Plan. Эта схема дает сотрудникам организации преимущество владения акциями компании, предоставляя им возможность владеть акциями компании. Сотрудникам не нужно платить дополнительную плату за покупку акций компании, а если в некоторых случаях она и взимается, то обычно очень небольшая. Сотрудники могут реализовать эти акции через оговоренный период времени.

Как работает ESOP?

В Индии ESOP обычно работает следующим образом: компания сначала определяет количество акций, которые она готова предоставить, и список сотрудников, которые имеют право на приобретение этих акций. Затем компания предоставляет акции сотрудникам и устанавливает дату предоставления. До указанной даты предоставления сотрудник не имеет права собственности на предложенные акции. В течение этого периода акции хранятся в трастовом фонде, и этот период называется периодом наделения правами.

Согласно правилам ESOP, сотрудники могут получить право собственности на акции в конце периода наделения правами. Они могут приобрести акции по установленным ценам, которые обычно намного ниже справедливой рыночной цены. С этого момента сотрудники могут выбирать: держать акции или продать их по рыночной цене, тем самым получая прибыль от актива.

Если сотрудник покинет компанию, не завершив период наделения правами, компания выкупит принадлежащие сотруднику акции по рыночной цене.

Каковы налоговые правила для ESOP в Индии?

Многие индийские компании предлагают своим сотрудникам льготы в виде ESOP. Однако прежде чем принять эту льготу, вы должны быть осведомлены о налоговом режиме ESOP.

Налоговый режим ESOP подразделяется на два сценария:

1. Когда сотрудник приобретает акции компании.

2. Когда сотрудник продает акции с целью получения прибыли.

В обоих случаях возникают налоговые последствия, и размер налога зависит от цены исполнения ESOP по сравнению с рыночной ценой. Цена реализации - это цена, по которой сотрудник покупает акции у компании и реализует ESOP.

В первом случае разница между ценой реализации ESOP и рыночной ценой облагается налогом. Работодатель вычитает налог, удержанный у источника (TDS), из выплат работника и отражает его в форме 16.

Во втором случае, когда сотрудник продает акции с прибылью, налог будет взиматься с разницы между ценой продажи и рыночной ценой акций на дату исполнения.

Преимущества ESOP для сотрудников

ESOP приносят пользу как работодателям, так и работникам. Преимущества, которые получают работники от ESOP, включают:

1. возможность приобрести акции компании по более низкой цене: после окончания периода наделения правами сотрудники могут приобрести акции компании по цене ниже рыночной.

2. совместное владение компаниями: сотрудники имеют возможность покупать акции компаний, в которых они работают, и разделять капитал.

3. пенсионные активы: если период наделения правами длительный, а стоимость акций со временем значительно выросла, то стоимость активов будет увеличена, чтобы поддержать сотрудников на пенсии.

заключительные замечания

ESOP - это план выплат, разработанный для того, чтобы сотрудники имели право собственности на акции компании. Если вы хотите узнать больше об ESOP и их особенностях, прочитайте часто задаваемые вопросы ниже.

Часто задаваемые вопросы

Безопасен ли ESOP в стартапе? Стартапы имеют потенциал быть такими же успешными, как и любой другой бизнес. Поэтому очень важно понять ожидаемый рост и видение стартапа, прежде чем участвовать в его ESOP.Как определяется цена акций ESOP? На цену акций ESOP влияет ряд факторов, включая текущие показатели компании, ожидаемые будущие показатели и местоположение компании. Каковы преимущества ESOP для работодателей? Преимущества, которые работодатели получают от ESOP, включают в себя повышение производительности сотрудников и их удержание в организации.