Cashfree Payment Gateway: Стартап ESOP объясняется - определение, документация, процессы

Стартапы часто используют ESOP (Employee Stock Ownership Plans), чтобы стимулировать своих сотрудников стать совладельцами компании путем покупки акций в соответствии с их усердием и результатами работы. ESOP используются не только в Индии, но и набирают популярность во всем мире. Для стартапов ESOP - это отличный способ привлечь капитал и повысить уровень удержания сотрудников. Давайте погрузимся глубже.

Что такое ESOP в стартапе?

Термин ESOP означает план владения акциями сотрудников. Компания предоставляет сотрудникам частичную собственность в виде акций. Другое значение - опционы на акции для сотрудников. Важно отметить, что эти опционы не являются акциями компании. Это означает, что сотрудник имеет право купить акции компании по заранее оговоренной цене в определенное время в будущем. Сотрудники получают ESOP в виде письма о предоставлении гранта, в котором содержится такая информация, как цена исполнения, условия наделения правами, дата предоставления и т. д. Сотрудники не обязаны покупать акции, но имеют право на приобретение акций компании.

Стартапы активно используют ESOP для достижения различных целей, в том числе:

Стартапам нужен капитал, и если вы предложите акции сотрудникам, вы сможете получить капитал, а также повысить эффективность работы сотрудников. ESOP - это отличный способ удержать, мотивировать и привлечь сотрудников. Сотрудники будут лучше работать на благо развития стартапа, если они станут совладельцами компании.

Юридические документы, необходимые для создания стартапа ESOP

Для создания стартового ESOP необходимы следующие документы:

Как создать ESOP для стартапа

Во-первых, вам необходимо разработать политику или программу ESOP с помощью профессионала. Она будет охватывать различные условия, такие как наделение правами, размер пула, период реализации, управление ESOP и т. д. Совет директоров должен утвердить программу ESOP. Внеочередное общее собрание акционеров (EGM) посредством специальной резолюции утверждает программу ESOP. Важно знать, что это должна быть специальная, а не обычная резолюция. Вам необходимо представить специальную резолюцию и резолюцию внеочередного общего собрания в ROC. Теперь вы готовы предоставить ESOP сотрудникам.

Часто задаваемые вопросы

Что такое ESOP? ESOP (Employee Stock Ownership Plans) помогают сотрудникам инвестировать в стартапы, покупая акции и тем самым приобретая частичную собственность. Какова цель ESOP? ESOP в стартапах служат двум целям. Во-первых, стартапам нужен капитал, и предложение ESOP сотрудникам помогает им получить доступ к этому капиталу. Во-вторых, это мотивирует сотрудников работать лучше, усерднее и оставаться в стартапе.Может ли ESOP быть предложено любому сотруднику? Стартапы могут предлагать ESOP только постоянным сотрудникам. Хотя в законодательстве не существует определения постоянного сотрудника, на практике постоянными считаются сотрудники, прошедшие испытательный срок. Какие документы необходимы для создания ESOP? Для создания ESOP для стартапа необходимы следующие документы: трудовой договор, план ESOP, договор доверительного управления, письмо о предоставлении опциона, письмо о принятии сотрудника. Может ли ESOP включать потенциальных сотрудников? Да! ESOP может также включать потенциальных сотрудников. К плану могут присоединиться как действующие, так и перспективные сотрудники. Перспективные сотрудники могут присоединиться после утверждения плана.