職場復帰 - 優れた女性の職場復帰を支援 - www.deekpay.com

職場における男女格差という現象は、常に熱い議論を呼んできたテーマであり、このテーマに関する長年の議論にもかかわらず、この問題は依然として蔓延しています。PayUでは、従業員の多様性と包括性を積極的に管理し、さまざまなスキルや才能の貢献を認識し、活用することを約束します。私たちは、家庭を持つ男女を含め、各個人のユニークな経験や考え方による貢献を高く評価しています。

PayUは、シニアリーダーシップレベルにおけるダイバーシティ＆インクルージョンに強くコミットしています。私たちは、募集・採用から評価・昇進に至るまで、あらゆるレベル、あらゆる段階で男女格差の是正に取り組んでいます。

当社の既存の取り組みのひとつに、女性候補者を紹介した従業員には2倍のボーナスを支給するというものがあるが、このプログラムに対する反響は圧倒的で、短期間に300人以上の紹介があった。また、母親やシングルファーザーの家庭責任を支援するため、育児補助金も提供しています。

職場での男女格差は、経験豊富な女性社員が長期休暇で一時的に離職することが一因となっています。PayUでは、この問題に取り組んでいます。最近、当社の人事チームは、JobsForHer（JFH）がバンガロールで開催したHerRising Women's Conferenceに参加しました。JFHは、女性が休職後にキャリアを再開するための適切な機会を見つけることを支援する組織です。PayUは同カンファレンスに独占スペースを設け、様々なキャリア段階にある2,000人以上の女性業界プロフェッショナルに話を聞き、そのうちの400人以上に深く接触した。

男女の多様性は、PayUをより包括的なものにするための出発点だと考えています。より多くの女性を惹きつけ、参加させたいだけでなく、さらに一歩進んで、休職後に復職を希望する女性のためのプラットフォームをPayUに作りたいと考えています。そのために、JFHチームと提携しました。

この度、女性の再就職者に限定した仕事を提供する「職場再就職」プログラムを開始する運びとなりました。このプログラムの一環として、彼女たちがPayUでキャリアを再スタートできるよう、PayUのオフィスで特定の雇用機会を提供します。これらの女性には、プロフェッショナルな職場環境へのスムーズな復帰を支援するため、1ヶ月間、既存のチーム内で「職場バディ」が割り当てられます。これらの機会は様々な分野をカバーする。

復職を希望する女性は、当初6ヶ月間の試用期間中、インターンとしてPayUに参加する。試用期間終了後、業績に応じて雇用が決定されます。また、リーダーは、候補者が適切であり、すべての役職要件を満たしている場合、この女性グループから正社員を直接雇用する権利を有する。

このようなプログラムやその他多くの取り組みを通じて、PayUは徐々に、よりオープンでインクルーシブで多様性のある会社、より働きやすい職場へと変化しています。ワークプレイスリニューアルプログラムが提供するエキサイティングな機会について詳しくお知りになりたい方は、https://www.jobsforher.com/company/payu-payments-private-limited/6083 をご覧ください。

この取り組みが大成功し、働く女性を職場に呼び戻す最も効果的な方法のひとつになることを願っています。PayUの価値観や取り組みについてもっと知りたい方は、こちらをご覧ください。