従業員持株会（ESOP）とは - 定義、税務ルール、メリットなど - www.deekpay.com

競争の激しい現代の雇用市場を背景に、企業は常に新しい福利厚生制度を導入し、優秀な人材の獲得と維持に努めている。世界中の多くの企業が提供している人気の福利厚生制度のひとつに、従業員持株会（ESOP）があります。あなたの会社はESOPを提供していますか？また、ESOPとは何か、ESOPからどのような利益を得ることができるのか、もっと詳しく知りたいと思いませんか？

本記事では、ESOPの定義、仕組み、メリット、税務上の取り扱いについて説明します。この従業員福利厚生制度について詳しく知ることで、採用するかどうかの判断材料にしてください。

ESOPとは？

ESOPの正式名称はEmployee Stock Ownership Planである。この制度は、組織の従業員に自社株を保有する機会を提供することで、従業員に自社株保有のメリットを与えるものである。従業員は自社株を購入するために追加料金を支払う必要はなく、場合によっては追加料金が発生するとしても、通常は非常に低額である。従業員は、合意された期間後にこれらの株式を換価することができる。

ESOPの仕組み

インドでは、ESOPは一般的に次のように機能する。まず、会社が共有する株式数と、その株式を購入する資格のある従業員のリストを決定する。その後、会社は従業員に株式を付与し、付与日を設定する。指定された付与日まで、従業員は提供された株式の所有権を持たない。この期間中、株式は信託基金に保管され、この期間は権利確定期間と呼ばれる。

ESOPの規則では、従業員は権利確定期間の終了時に株式の所有権を取得することができる。従業員は、通常市場価格よりかなり低い指定価格で株式を購入することができる。その時点から、従業員は株式を保有するか、市場価格で売却するかを選択し、資産から利益を得ることができる。

従業員が権利確定期間を満了せずに退職したと仮定すると、会社は従業員が所有する株式を市場価格で買い戻す。

インドにおけるESOPの税制は？

多くのインド企業は、ESOPという形で従業員に福利厚生を提供しています。しかし、この福利厚生を受ける前に、ESOPの税務上の取り扱いについて知っておく必要があります。

ESOPの税務上の取り扱いは2つのシナリオに分けられる：

1.従業員が会社から株式を購入する場合。

2.従業員が営利目的で株式を売却した場合。

どちらの場合にも税金が発生し、税額はESOPの行使価格と市場価格によって異なります。行使価格とは、従業員が会社から株式を購入し、ESOPを行使する際の価格です。

最初のケースでは、ESOPの行使価格と市場価格の差額が課税対象となります。雇用主は従業員の給付から源泉徴収税（TDS）を差し引き、フォーム16に反映させます。

2つ目のシナリオでは、従業員が株式を売却して利益を得た場合、売却価格と権利行使日の株式の市場価格との差額に対して課税される。

従業員にとってのESOPのメリット

ESOPは雇用者と従業員の双方に利益をもたらします。従業員がESOPから受けるメリットは以下の通りです：

1.低い価格で自社株を購入する機会：権利確定期間終了後、従業員は市場価格よりも低い価格で会社から株式を購入することができる。

2.会社の共同所有：従業員は、自分が働く会社の株式を購入し、資本を共有する機会がある。

3.退職後の資産：権利確定期間が長く、株式の価値が時間の経過とともに大きく上昇した場合、退職後の従業員を支える資産価値が高まる。

結語

ESOPとは、従業員が会社の株式を所有できるように設計された福利厚生制度です。ESOPとその特徴について詳しくお知りになりたい方は、以下のFAQをお読みください。

よくある質問

新興企業におけるESOPは安全か？新興企業も他のビジネスと同様に成功する可能性があります。従って、ESOPに参加する前に、新興企業の期待される成長とビジョンを理解することが重要です。ESOPの株価はどのように決まるのですか？ESOPの株価は、企業の現在の業績、将来予想される業績、企業の立地など多くの要因に影響されます。ESOPが雇用主にもたらすメリットは何ですか？雇用主がESOPから得られるメリットには、従業員の業績向上や組織への従業員定着率の向上などがあります。