직장 복귀 - 위대한 여성들의 직장 복귀 지원: www.deekpay.com

직장 내 성별 불균형 현상은 항상 뜨거운 논쟁의 대상이 되어 왔으며, 수년간의 논의에도 불구하고 여전히 만연한 문제입니다. PayU는 직원의 다양성과 포용성을 적극적으로 관리하고 다양한 기술과 재능의 기여를 인정하고 활용하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 가족을 책임져야 하는 남성과 여성을 포함하여 각 개인의 고유한 경험과 관점으로 인해 기여할 수 있는 기여를 소중하게 생각합니다.

PayU는 고위 경영진 차원에서 다양성과 포용성에 대한 강력한 의지를 가지고 있습니다. 채용과 채용에서 평가와 승진에 이르기까지 모든 직급과 모든 단계에서 성별 격차를 해소하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

기존 이니셔티브 중 하나는 여성 후보자를 추천하는 직원에게 두 배의 보너스를 지급하는 것으로, 단기간에 300명 이상의 추천을 받는 등 이 프로그램에 대한 반응이 매우 뜨겁습니다. 또한 어머니와 편부들이 가족을 책임질 수 있도록 육아 보조금을 지원하고 있습니다.

직장 내 성별 격차는 부분적으로 경력직 여성 직원이 장기 휴직으로 인해 일시적으로 직장을 떠나는 데 기인합니다. PayU는 이 문제를 해결하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 최근 PayU의 HR 팀은 여성이 경력 단절 후 경력을 다시 시작할 수 있는 적절한 기회를 찾을 수 있도록 지원하는 단체인 JobsForHer(JFH)가 주최한 방갈로르의 HerRising Women's Conference에 참석했습니다. PayU는 이 컨퍼런스에서 전용 공간을 마련해 다양한 경력 단계의 여성 업계 전문가 2,000여 명과 이야기를 나눴습니다. 400여 명과 심도 있는 대화를 나누었습니다.

PayU는 성별 다양성을 포용성을 높이는 출발점으로 보고 있습니다. 더 많은 여성을 유치하고 참여시키는 것뿐만 아니라 한 걸음 더 나아가 경력 단절 후 다시 일하고 싶은 여성을 위한 플랫폼을 PayU에서 만들고자 합니다. 이를 위해 JFH 팀과 파트너십을 맺었습니다.

여성 재취업자에게 한정된 일자리를 제공하는 '직장 재진입' 프로그램을 시작하게 되어 기쁘게 생각합니다. 이 프로그램의 일환으로, PayU 지사에서 해당 여성들에게 구체적인 채용 기회를 제공하여 PayU에서 경력을 다시 시작할 수 있도록 지원할 것입니다. 이 여성들은 한 달 동안 기존 팀 내에서 '직장 동료'를 배정받아 전문적인 업무 환경으로 원활하게 복귀할 수 있도록 지원받게 됩니다. 이러한 기회는 다양한 분야에 걸쳐 제공됩니다.

직장 복귀를 희망하는 여성은 초기 6개월의 수습 기간 동안 PayU에 인턴으로 입사하게 됩니다. 수습 기간이 끝나고 성과에 따라 고용이 확정될 수 있습니다. 또한 리더는 지원자가 적합하고 모든 직책 요건을 충족하는 경우 이 여성 그룹에서 직접 정규직 직원을 채용할 수 있는 권한이 있습니다.

이러한 프로그램과 기타 여러 프로그램 및 이니셔티브를 통해 PayU는 점차 더 개방적이고 포용적이며 다양한 회사, 더 일하기 좋은 직장으로 변화하고 있습니다. 직장 리뉴얼 프로그램에서 제공하는 흥미로운 기회에 대해 자세히 알아보려면 https://www.jobsforher.com/company/payu-payments-private-limited/6083 을 방문하세요.

이 이니셔티브가 큰 성공을 거두어 일하는 여성들을 직장으로 복귀시키는 가장 효과적인 방법 중 하나가 되기를 바랍니다. PayU의 가치와 이니셔티브에 대해 자세히 알아보세요.