《职场再起——助力优秀女性重返职场》：-www.deekpay.com

职场性别差异现象一直是热议的话题，尽管多年来围绕这一议题的讨论不断，但问题依然普遍存在。在PayU，我们致力于积极管理员工多样性及包容性，认可并利用不同技能和才能的贡献。我们重视每个人因其独特经历和视角所能做出的贡献，包括那些同时承担家庭责任的男女员工。

PayU在高层领导层面坚定承诺多样性和包容性。我们致力于在员工队伍的所有层级和所有阶段解决性别差距问题——从招聘和录用到评估和晋升。

我们现有的举措之一是为推荐女性候选人的员工提供双倍奖金，这一计划反响热烈，短时间内我们就收到了超过300份推荐。我们还提供儿童保育补贴，支持母亲和单亲父亲的家庭责任。

职场性别差距的部分原因在于有经验的女性员工因休长假而暂时离开工作岗位。在PayU，我们致力于解决这一问题。最近，我们的人力资源团队参加了在班加罗尔举行的HerRising女性大会，该大会由JobsForHer（JFH）组织，这是一个帮助女性在休息后找到合适机会重启职业生涯的组织。PayU在大会上设有专属空间，与2000多名处于不同职业阶段的女性行业精英进行了交流，并深入接触了其中400多人。

我们将性别多样性视为使PayU更加包容的起点。我们不仅希望吸引和参与更多女性，还希望更进一步，为那些休息一段时间后希望重返职场工作的女性在PayU创建一个平台。为此，我们与JFH团队合作。

我们很高兴启动了“职场再起”项目，该项目将提供仅限女性重返者申请的工作岗位。作为这一项目的一部分，我们将在PayU各个办公室为这些女性提供特定的就业机会，以便她们能够与PayU一起重启职业生涯。这些女性将在现有团队中指定一位“职场伙伴”，为期一个月，以帮助她们顺利过渡回专业工作环境。这些机会将涵盖各个领域。

希望重返工作的女性将以实习生身份加入PayU，最初的6个月为试用期。试用期满后，根据她们的表现，可以确认她们的雇佣关系。如果候选人合适并符合所有职位要求，领导们也有权直接从这群女性中招聘全职员工。

通过这些以及其他众多项目和举措，我们正在逐步将PayU转变为一个更加开放、包容和多元化的公司，成为更佳的工作场所。如果您想了解更多关于“职场再起”项目提供的激动人心机会的信息，请访问：https://www.jobsforher.com/company/payu-payments-private-limited/6083

我们希望这一举措能够取得巨大成功，成为将职业女性重返职场最有效的方式之一。了解更多关于PayU价值观和举措的信息，