現在、PayUでアシスタント・プロダクト・マネージャーとして働いています。PayUでの私の旅は、製品管理インターンとして始まりました。たまたまPayUでプロダクト・マネジメント・インターンの募集があり、まさに私が夢見ていた役割であり、インドのフィンテックの最前線にある会社だったので、興奮しました。そこで、迷うことなくそのポジションに応募した。:- www.deekpay.com

##採用プロセス

採用プロセスは非常にユニークで、実際に仕事を任されることもあり、私にとっては初めての経験で、質の高い仕事を評価する社風が感じられた。

#### 第1ラウンド・タスクセッション

ラウンドは、製品思考、見積もり、メトリクス、その他関連するトピックに関する複数の質問から始まった。このタスクを完了することに喜びを感じていたことを認めなければ嘘になる。

###第2ラウンド・面接セッション

タスク・セッションの後、PayUのプロダクト・マネジメントのシニア・ディレクターであるNaveen Athresh氏と面接を行った。面接は45分間でしたが、私の過去の経験、タスクセッションで私が答えた答えの論理的な裏付け、なぜプロダクト・マネジメントの仕事に就きたいのか、その他関連する質問についてのディスカッションが中心でした。ナヴィーンとの面接の後、私はPayUの一員になりたいとさらに強く思いました。なぜなら、このような賢明なリーダーシップのある会社で働きたいと思ったからです。

###第3戦 人事セッション

面接セッションの後、最終選考はデンジル・ホセとの人事面接だった。より一般的な面接で、私の興味や趣味など一般的なトピックを中心に質問された。

全プロセスが完了するまでに約7～10日かかります。Eメールとデンジルからの電話で当選を確認し、キャリアの新たな旅立ちにとても興奮しています。

### Journey After Entry (インターンシップ・プログラム開始)

開始直後から、興味深く、やりがいのあるプロジェクトを担当しました。インターン期間中、メンターには大変お世話になりました。製品のメンターであるAnant Jainも、エンジニアリングのメンターであるChiragとShashi Kumarも、忙しいスケジュールの合間を縫って私たちと交流し、プロジェクトを指導してくれました。メンターたちは私たちを（インターンとしてではなく）PayUの正社員として扱ってくれ、彼らの信頼と信念が私たちの自信を高め、全力で取り組むようにさせてくれました。PayUはまた、現在のプロジェクトと並行して別のプロジェクトに取り組む機会も与えてくれ、インターンへの信頼がうかがえます。同時に2つの異なるプロジェクトに携わったことは、私にとって充実した経験となりました。

インターン期間中、多くのチームと協力し、複数の利害関係者との調整方法や、複数の選択肢の中から優先順位を判断する方法を学びました。チームの一員として、私たちはプロジェクトを大きく前進させました。私たちの成果は、私たちの能力を信じてくれたシニア・リーダーシップ・チーム（マナス、ナヴィーン、スワループを含む）によって認められました。

また、ナヴィーンとスワループは定期的にプロジェクトの進捗状況を把握し、チームがプロジェクトを改善できるようにフィードバックを提供してくれます。わずか3ヶ月でアシスタント・プロダクト・マネージャーとしてPayUに入社しました。メンターやリーダーの指導、社風、エキサイティングなプロジェクトのおかげで、FinTechというエキサイティングな業界の一員でありながら、学び、成長できる場所です。

私のアドバイスは、"あらゆるチャンスをつかめ、その場では答えが見つからなくても、後で必ず点と点がつながる "ということだ。

お読みいただきありがとうございます！あなたの製品の旅がうまくいくことを願っています！